华尔街正在遭遇最难招聘之年，人才争夺战推动年轻银行家薪酬持续上涨。
眼下，大型银行摩拳擦掌加快招聘初级员工，但即便高达10万美元的入门级年薪也仍显力度不够。这种局面可归因于新冠疫情影响，或者是饱受诟病的长时间繁重工作，抑或是年轻一代对于银行业认识的觉醒。
各大银行还将面临来自私募股权公司的人才争夺压力，后者通常会在秋季规划大规模招聘活动。据知情人士透露，黑石集团、凯雷、KKRCo．和ApolloGlobalManagementInc．等公司都有秋季招聘计划。招聘顾问表示，私募股权公司今年晚些时候可能会决定直接招聘初级人才，这令银行现在就招聘更多员工的压力陡升。
“过去一年，各公司越来越认识到，相比于让一位分析师每周七天每天工作16个小时，你最好再加两三位分析师”。
银行加薪
面对激烈竞争和银行家身心俱疲的局面，华尔街银行采取了加薪、增员等措施。摩根大通把招聘人数目标提高了数百。几乎每家大行都将把入门级分析师和银行家的基本薪资提高了约17%，设定了10万美元的新行业标准——有的甚至更高，例如高盛集团把第一年分析师的起薪提高至11万美元。
今年较早时，一份关于高盛投行新员工的工作状态的内部调查报告在美国引发热议，促使华尔街各大银行纷纷采取措施提高初级员工的待遇。现在，引发这场风波的高盛集团终于也要给其初级员工加薪了。
据知情人士称，高盛集团提高了初级投行员工的薪酬，成为华尔街最后几家这样做的银行之一。
第一年入职的分析师现在每年将至少挣11万美元，第二年将提高到12.5万美元。助理（associates）职位第一年的收入将提高至15万美元。
高盛的措施与摩根士丹利、花旗集团和摩根大通的做法一致，这些巨头都已将其初级银行员工的起薪提高至10万美元，以减缓因创纪录的交易带来的工作压力而导致的员工跳槽。
高盛CEO大卫-所罗门此前曾表示，该行实行绩效薪酬文化，初级银行家的薪酬总额将反映出该银行集团的强劲表现。
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