毕业专访，直面优秀。大家好，我是C博士。在本期，C博士继续为大家带来就职于金融行业（证券类）毕业生的优质经验分享。
厚积薄发的投行精英，孙河涛
级硕士财务学专业，就业去向为中信证券投资银行部
GPA：3.65/4.0
实习经历：中信证券投行部、研究部，华泰联合证券投行部，中信建投证券投行部，普华永道审计，埃森哲咨询等
科研经历：CSSCI核心期刊两篇
其他荣誉：中国人民大学研究生一等奖学金、三好学生，华为奖学金，注册会计师全科通过
斩获offer：中信证券投资银行部，建信投资股权投资部，银河证券投资银行部，龙湖地产投资管理岗等
最终去向：中信证券投资银行部
一、择业策略
实习经历
实习规划
行业与企业的选择
二、求职经验
招聘流程
简历
笔试
面试
三、职业能力
正文共字，阅读大约需要7分钟
孙河涛：
“我先后投递了百余份简历，具体到笔试和面试通知会根据求职进度取舍，重点准备目标公司，避免遗漏可选机会。我的主要方向始终比较明确，主要针对金融行业的各个细分方向进行准备，另外申请了互联网、地产行业一些优质的公司和岗位。在最终拿到的offer中，选择了我国资本市场长期的头部券商——中信证券。”
择业策略：认识自我，明确目标
Q1：关于实习：您能否讲述一下自己的实习经历呢？您最后就职于投行部，之前是否有关相关实习经验呢？
A：我的实习行业以金融行业为主，曾在中信证券、华泰联合证券、中信建投证券投行部、中信证券研究部、四大审计、埃森哲咨询实习。投行实习期间主要是参与IPO、再融资、并购重组等项目执行和开发工作，参与业务、财务和法律尽职调查工作，协助撰写申报文件，以及协助撰写资本运作建议书等。投行工作较为辛苦，需要个人有高度的从业热情和抗压能力，但亦有其独特的魅力所在。完整的项目经历能够增进对资本市场的理解、强化工作技能，在与客户、中介机构的协调过程中也能不断锻炼沟通能力、提升个人见识。
Q2：您的实习经历十分丰富，您是如何规划自己的实习路径的呢？
A：实习的选择有多方面的考虑因素，包括该份实习的锻炼价值、和未来职业选择的衔接性、获取该份实习的难度以及其他具体因素，当然也会随着实践的深化修改和完善规划。金融行业可根据不同的标准划分为一级市场和二级市场、买方和卖方，这本身就涉及到职业和实习选择的问题。我硕士期间的第一份实习岗位为中信证券研究部，卖方行研的实习经历一方面使我建立了初步的行业研究框架和基础，另一方面也认识到自己更倾向于从事一级市场工作。在此之后，我结合自身情况以及对买方和卖方区别的理解，更专注于以投资银行作为职业生涯的起点，并先后在几家头部券商投行部积累自己的从业基础，并最终如愿以偿。
Q3：关于就业：您选择了哪几个行业？为什么？
A：我选择的就业行业仍以金融为主，包括券商、银行、基金、信托等，另外还有一部分互联网、房地产等公司。我的主要方向比较明确，主要针对金融行业的各个细分方向进行准备，另外申请了互联网、地产一些优质的公司和岗位。最终我选择了证券行业的投资银行岗位。投资银行的职能在于协调融资和筹资、连通一级和二级，助力企业成长，符合我的择业价值观，与我的专业背景和特长相契合。近年来我国资本市场推进对外开放、实行注册制等变革也催生了行业新的发展机遇和想象空间。
Q4：您斩获了众多金融行业的offer，为什么最终选择了中信证券呢？
A：我理解的中信证券首先是我国资本市场长期以来具备很强实力的头部券商，另外近年来公司大力推进国际化、布局区域投行、收购广州证券等举措也为未来的发展奠定了基础。中信证券的实习考核凝练充实，实习生在短短的几个周内会接受全方位的考察和评价，值得应届生在暑期和秋招中投入。
求职经验：充分准备，持续积累
Q5：能简单介绍一下金融行业的招聘流程吗？
A：应届生进入金融行业主要有暑期留用和秋季校招两个途径，一般而言需要经历网申、笔试、面试、（实习）、录用等流程。暑期留用一般在前一年10-12月份（部分外资银行、股权投资机构等）或当年3-5月份（大部分国内券商）开放申请，当年7-8月份进行实习，9-11月确认留用结果；秋招则在8-12月份之间开放招聘，经过笔试、面试等环节，不少公司仍然需要经过实习考核后发放offer。相比而言，秋招时金融行业的券商、基金等行业一般有实习考察环节，银行以及地产等实体公司相对不太需要再进行实习。
Q6：关于简历，您有哪些经验可以分享？
A：（1）提前准备，不要在网申前临阵磨枪；（2）因地制宜，根据应聘行业和岗位针对性地制作简历；（3）持续完善，简历撰写较为耗时，日常主动迭代更新；（4）字斟句酌，用强迫症的心态去改进排版、润色表达。
Q7：能不能简单介绍一下笔试呢？
A：笔试内容大致包括如下几类：（1）行测：根据个人经历，金融行业、实体公司、公务员等大部分岗位的笔试中行测均占据较大比重，需要进行一定的训练和强化，可提前集中提升行测解题能力，特别提示有意进入银行的同学可提前着手银行笔试的专题练习；（2）专业知识：根据申请的岗位有所区别，如金融行业会考察金融、财会、估值模型等知识；（3）申论：主要在公务员考试、*策性机构的笔试中出现。在部分*策性机构如国开行、中债登的笔试中，申论笔试的准备有较大必要性，否则在作答时很难做到心中有底。
Q8：您在金融财务方向上一定积累了不少面试经验吧，您认为应该如何准备面试呢？
A：我的分享主要基于金融财务方向相关行业和公司的求职经验，请同学们结合个人情况参考。
1、单面
（1）专业知识面试
该部分主要考察岗位所需的专业胜任能力。投行、投资行业参考资料推荐：《投行四百问》，《估值建模教程》，注册会计师教辅资料等。
（2）行为问题面试
该部分主要考察个人的求职动机、个人性格与岗位的匹配程度等。“3Why”、介绍性格/优点/缺点等问题是可以提前做好准备的。当然，求职的过程也是审视自我的过程，个人认为发自内心的认同更有助于在某个方向走得更远。
（3）简历面试
顾名思义，简历面是面试官根据简历上的个人经历进行提问。需要注意的是，简历中列举的每件做过的事、取得的成绩乃至某个数字都要做到熟知来龙去脉，一定要对自己的简历形成充分的了解。
2、无领导小组面试/群面
（1）无领导小组面试
在无领导小组讨论中，面试官一方面会考察大家对时事的理解、逻辑思维能力，另一方面看重临场反应、团队协作、沟通表达，可以说考察的维度较为综合。其实，即使对话题不甚熟悉，大家也无须过于紧张，可以通过一些推动讨论进展的贡献性行为为自己加分。在无领导小组面试中，最好的状态就是既有充分的贡献，同时谈吐、气场恰当，能够让合作者和对手心悦诚服。
对于话题贡献，大家需要在平时多加积累，对于金融、时*、社会热点多方涉猎和思考。对于沟通表达，有一些固定话术是可以为自己加分的，如在最后自由讨论环节进行到一定程度后主动总结、提醒时间、推选汇报人，都是一些加分的举动。大家可以找一些无领导小组面试的培训视频，对其考察形式和应对方式做到更加熟悉和理解。最后也可以约同学模拟、在面试中不断总结经验等。
（2）群面
群面是多人同时进行的结构化面试，可以单面为基础进行准备，需要注意的是如果遇到压力面试，比如要求给现场同学的无领导小组讨论表现打分、对自己的表现进行点评等，此时切勿过于紧张，客观、充分地表达观点即可。时刻牢记这是一场面试，是面试官对应聘者的考核。
3、总结
综上所述，各个面试环节的侧重点和形式各异，但殊途同归，对应聘者而言的核心思想都是统一的，一言以概之：通过流畅、得体的沟通和表达，展现出自身与岗位的高度匹配。
另外，有的公司有英文面试环节，可结合自身情况提前准备。
职业能力：明确规划，培养技能
Q9：职业能力与职业素养与就业直接相关，您建议如何培养及提升职业能力？
A：从就业的角度，我把职业能力概述为让人信任、觉得靠谱的能力。具体来说，包括三类：第一类是软技能，包括沟通能力、团队协作能力、领导力乃至气场等，这些能力需要有先前意识，可以在学生阶段的早期开始提升，应当充分利用小组作业、商业竞赛、社会实践、学生工作、实习期间的锻炼机会；第二类是硬技能，包括学科知识和工作素养，例如，投行工作中前者是财务和法律基础，可以通过考证、课程学习提升，后者是尽职调查、行业研究、估值建模，可以在实习中接触和学习。现在学习资源很丰富，在实习前也可以通过其他途径了解；第三类可称为迁移能力，在面对全新的工作内容、陌生的客户时，应当能够快速熟悉某个领域，能够迅速使别人信服等等，这类技能的培养建议大家可以加强自己逻辑思维的锻炼、形成良好的学习方法等。
Q10：关于职业发展，您还有哪些给低年级同学的建议?
A：个人建议，请同学们结合自身情况参考：
在实习初期，可以尝试更多的行业选择，经过实践完善自己的职业规划，在临近时求职季更多地聚焦特定的行业和岗位，在实习的“广”和“专”之间做好平衡。在选择一份实习前，需要对雇主做能力范围内的尽职调查工作，以评价该份实习的含金量和必要性。
在实习期间，充分发挥主观能动性，让自己学到更多的业务知识，提升自己与人相处的能力。随着对实务理解的加深，尽快了解未来择业范围内的各个行业和不同岗位，明确自己的职业规划，不断提升自己的沟通、协作等软技能。
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