白癜风学术研讨会 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mip_9995846.html越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学,毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师,年薪至少也有8万美金。这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下,这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投行刚刚进入中国的时候,中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高,投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。超高的薪资待遇,行业的拉风程度成为了很多大学生毕业后的第一选择,今天就让我们透过资深的投行前辈为大家揭秘一下如何成为一枚投行精英。马珏马珏LobsterMa智库资本董事长兼首席执行官马珏先生年创建智库资本,主要从事金融投资业务,其中涉及股权投资、资产管理、家族办公室管理等综合金融服务的顶级投资银行,为中国各行业领军企业及创业公司提供综合金融服务。马珏先生于年成功投资高校智库,并于年入选由全国各省市教委、高等院校等推荐,经过严格的评比与筛选,全国优秀创新创业导师人才库首批入库导师。致力于为中国教育市场的蓬勃发展贡献力量。小智:作为投行资深的前辈,您认为大学毕业就想进入投行的大学生都应该具备哪些素质和能力特征?马总:首先好学校+高绩点+TOP公司实习+丰富校内外活动经验,能体现自己对金融尤其是对投行有兴趣的经历的这样的一群人是我们的首选。当然这个并不是绝对的,也有遇见过刚进入投行的新人,并非完全符合以上的选拔条件,但适应能力很强,做事情很稳,后期发展速度和升职速度也很快。建议对这个行业感兴趣的同学可以在大学实习期间早点接触投行,早作准备,收获拿得出手的实习经历+投行工作的过硬技能等。想要告诉大家的是,千万不要降低自己的标准。不要认为投行是离你遥不可及的,如果你真的想,就好好努力。投行的高标准,拿来要求自己,到时结果就算不是最好但也不会很糟糕。小智:您认为进入投行工作是学历更重要还是情商更重要?看到很多企业都只招海归,这是什么梗?马总:进入投行工作学位和情商都重要。不单是情商和智商,还有很多,借用某位投资银行家所说的:“我们希望所有的人都既能做‘方’的事情,也能做‘圆’的事情。”在各种情况下都能与客户进行良好的沟通,并最终解决问题的人相对容易进入投行人才搜寻的视野。出色的学习与逻辑思考能力是必不可少的。应届毕业生获得录用后一般会从初级职位做起,如笔头的信息收集、整理和分析,工作量和工作压力相当可观,如果不具备缜密的思维能力和快速采集分析信息的能力,很难适应。日后如果能够依然保持这种能力将可以游刃有余应付激烈的竞争。小智:听说投行工作的小伙伴薪酬都特别高,能有多高呢?您能给解个密不马总:这个我只能引用一段资料给你参考一下,《澳大利亚金融评论》曾引述过一项非正式的调查结果,在纽约投资银行工作的MBA毕业生,第一年可以挣得20万到26.5万,4年以后,这个数字涨到60万元,如果坚持7年,可以达到每年万元。在高盛银行和摩根斯坦利,这个数字还可以稍微高一点,每年有万元。国内的创投市场很火热,即使是逢8理论的今年仍然看的到市场上还是有机会的。就像我之前说的,具备上一个问题素质的有超强竞争力的从业者还是可以实现上述薪酬目标的。小智:听说投行男女在长相录取这件事儿上套路特别多(长的好看的择优录取)真的是这样吗?马总:不得不承认的是,上述“看脸给钱”的现象确实存在。其实,相貌上的优势会提升个体的自我认同感,美人多自信,自信让他们更积极主动地寻求机会,在竞争中发挥出更高的能力,因此薪水才容易更高。但是,投行的人可不是靠脸吃饭的。如果选择了这个行当,就意味着要放弃好多年正常人的生活,他们如何一连7天工作,一连数周每天只睡2个小时,如何因为一点拼写错误而遭到来自老板的难以想象的训斥,如何忍受屈辱、收起自尊,一遍又一遍改写一个高中水平的简单文件。但这些带有劝戒的故事,从来没有激起哪怕是一点点浪花,多少年来,华尔街都有人嚷嚷着“MyLifeSucks”,然后甩出辞职信,从投资银行离开,但很快又会有人前仆后继地加入。小智:最后想问,想要进入投行有什么是我们在大学期间就可以准备的?提前考证儿好使不?马总:在投资银行这个圈子里,有一个高贵的“血统”背景是非常重要的。很多国际投行招聘的员工门槛学历基本都是牛津剑桥,哈佛耶鲁等国外名校的MBA。即使是分析员或者助手,也都是从北大清华这有限的几所牛校中走出的最优秀的毕业生。因此,如果没有这些皇室贵胄的“血统”,那么更好的机会可能就在中金,KKR,IDG,软银和国内大银行有足够的实习工作经验和出色的工作成绩。小编语:今天跟马总聊过之后对那句“成功的背后肯定有无数的汗水堆积起来的”,投行精英动辄年薪百万原来真的不是神话和传说,但也要承受一般人难以承担的压力。最后为了感谢马总的到来。